L’alternance compte de nombreux avantages, ce qui pousse chaque année de nombreux étudiants à choisir l’apprentissage pour leurs études. La rémunération est l’un des avantages les plus attractifs. Faire le choix de l’apprentissage, c’est se lancer dans des études tout en gagnant sa vie :
- La rémunération, principal avantage de l‘apprentissage ;
- Le revenu d’un apprenti.
Un des principaux avantages de l’apprentissage
Se former a toujours un coût, et c’est ce coût qui freine un grand nombre de jeunes à apprendre la profession qu’ils souhaitent exercer plus tard. L’apprentissage est alors la solution puisque tout en étudiant, l’apprenti travaille au sein d’une entreprise et perçoit un salaire. La rémunération d’un apprenti est certes plus faible que celle d’un salarié, mais elle lui permet toutefois de subvenir à ses besoins. De plus, les frais de formation sont couverts par l’entreprise. L’apprenti n’a donc pas un seul euro à débourser pour financer sa formation, il peut ainsi consacrer l’ensemble de ses revenus à ses dépenses de fonctionnement. L’apprenant est donc rémunéré et bénéficie d’une formation d’autant plus complète dans la mesure où il découvre sa future profession en formation, mais aussi directement au cœur d’une entreprise.
Enfin, en tant qu’apprenti, un jeune travailleur est exonéré de l’impôt sur le revenu. Les salaires perçus sont nets et l’apprenti ne doit considérer aucune dépense supplémentaire.
Quels revenus pour quels apprentis ?
Le revenu d’un apprenti peut fortement varier selon sa situation d’apprentissage. Un jeune en formation peut donc percevoir entre 27 % et 78 % du SMIC, ce qui correspond à un revenu brut mensuel situé entre 410 € et 1187 €. Les facteurs à prendre en compte afin de définir le revenu d’un apprenti sont au nombre de 3 :
- L’âge de l’apprenti : trois différentes tranches d’âges sont établies : 16 à 17 ans, 18 à 20 ans, 21 ans et plus. En fonction de son âge, l’apprenti perçoit alors un revenu plus ou moins élevé, en sachant que plus il est âgé, plus sa rémunération est haute.
- L’ancienneté du contrat d’apprentissage : la durée maximum d’un contrat d’apprentissage est de 3 ans. Chaque année, l’apprenti bénéficie d’une augmentation de sa rémunération.
- Le SMIC de la profession : selon la profession qu’il apprend, le revenu d’un apprenti peut varier. Cela dépend du SMIC du métier ainsi que du poste que l’apprenti occupe. Le montant du SMIC est défini dans la convention collective nationale de chaque secteur professionnel.
Ce sont donc ces trois facteurs qui déterminent la rémunération de chaque apprenti.
Voici un tableau récapitulant les différents revenus bruts mensuels que peut percevoir un apprenti en fonction de la situation dans laquelle il se trouve :
| 1ère année | 2ème année | 3ème année | |
| 1ère tranche d’âge (16 à 17 ans) | 411 € ou 27 % du SMIC | 593 € ou 39 % du SMIC | 806 € ou 53 % du SMIC |
| 2ème tranche d’âge (18 à 20 ans) | 654 € ou 43 % du SMIC | 776 € ou 51 % du SMIC | 928 € ou 61 % du SMIC |
| 3ème tranche d’âge (21 ans et plus) | 806 € ou 53 % du SMIC | 928 € ou 61 % du SMIC | 1187 € ou 78 % du SMIC |
Les montants sont calculés en fonction du SMIC de base de 10,03 € de l’heure défini au 1er janvier 2019.
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