Le salaire d’une nounou à domicile

Les évolutions de salaire pour une nounou à domicile

La professionnelle de la garde d’enfants est sous contrat avec les parents. C’est au moment de l’embauche que les deux parties négocient et s’accordent sur la rémunération de la garde d’enfants à domicile. Son salaire est un calcul du salaire brut par heure. Le montant de cette rémunération pourra varier selon plusieurs critères :

• Les années d’expérience dans le domaine de la garde d’enfants à domicile.
• Le niveau de qualification : diplôme, formation, certification, etc.
• La zone géographique d’exercice de la garde à domicile : les tarifs pourront varier selon si vous exercez dans une grande ville ou non.

Par la suite, d’autres critères de variation de salaire pourront se mêler aux précédents, comme le type de contrat entre la professionnelle et les parents par exemple. La question du montant de la rémunération, du mode de travail et de l’horaire de la garde devra donc être discutée avec les parents, qui sont l’employeur.

Montant de la rémunération pour une garde simple

Une garde simple consiste à s’occuper d’un enfant ou plusieurs d’une seule et même famille. En partant du principe que l’assistante maternelle ou la garde d’enfants à domicile réalise une garde simple d’environ 40 heures par semaine, l’auxiliaire parentale sans diplôme peut prétendre à un tarif brut horaire minimum de 10,52 euros. Quant à la professionnelle à domicile titulaire d’un diplôme, son taux horaire brut minimum est de 10,84 euros.

Concrètement, voici le montant de la rémunération :

• garde d’enfants non-diplômée : 1460 euros net mensuels
• garde d’enfants diplômée : 1500 euros net mensuels

Montant de la rémunération pour une garde partagée

Une garde partagée consiste à s’occuper d’enfants de plusieurs familles. Pour une garde partagée de 40 heures par semaine, le calcul du taux horaire minimum brut sera le même. Ainsi, la nounou à domicile sans diplôme peut prétendre à un taux horaire brut minimum de 10,52 euros et la diplômée de 10,84 euros.
La différence de salaire se situe dans le salaire mensuel :

• garde d’enfants non-diplômée : 750 euros net mensuels
• garde d’enfants diplômée : 770 euros net mensuels

Montant de la rémunération pour les sorties d’école ou de crèche seules

Pour la professionnelle qui se charge seulement des sorties d’école ou de crèche de l’enfant, le niveau de diplôme ne fait pas de différence dans le salaire final. Son tarif horaire brut est égal à 11,6 euros.
Pour un 20 heures par semaine, le salaire net mensuel de la professionnelle sera de 785 euros.
Il ne tiendra qu’à l’auxiliaire parentale de négocier à la hausse du montant de son salaire final avec les parents.

Pourquoi on ne dit plus « nounou » ?

Au fil du temps, les termes utilisés pour décrire les professions évoluent, et le métier de « nounou » ne fait pas exception à cette règle. Le terme « nounou » est de moins en moins utilisé pour décrire les professionnels de la garde d’enfants, et voici quelques raisons qui expliquent cette évolution.

1. Une évolution des métiers de la petite enfance

Les métiers de la petite enfance ont considérablement évolué au cours des dernières années, avec une reconnaissance accrue de la valeur et de l’importance de ces professions. Le terme « nounou » peut sembler désuet et ne pas refléter l’étendue des compétences et des responsabilités que ces professionnels assument aujourd’hui. Le terme est dérivé de l’ancien français « nourrice », qui signifie « celle qui allaite, nourrit et prend soin des enfants ». La nourrice était une femme engagée pour allaiter et élever les enfants d’une autre femme, généralement en raison de l’incapacité de la mère à le faire elle-même ou de la nécessité pour la mère de travailler et de subvenir aux besoins de sa famille.

Au fil du temps, le terme « nourrice » a évolué en « nounou », une expression plus familière et affectueuse pour désigner les femmes qui s’occupaient des enfants à domicile. Le terme « nounou » a ainsi conservé l’idée de quelqu’un qui prend soin des enfants et veille à leur bien-être, mais il a également acquis une connotation plus informelle et moins professionnelle. Aujourd’hui, en tant que professionnelles de la petite enfance formées, il est important d’utiliser la bonne appellation : assistante maternelle, auxiliaire parentale ou garde d’enfants à domicile.

2. L’émergence de nouveaux termes

Aujourd’hui, on utilise plutôt des termes comme « auxiliaire parentale », « assistante maternelle » ou « garde d’enfants à domicile » pour décrire les professionnels qui s’occupent des enfants au domicile des parents ou à leur domicile. Ces termes sont plus précis et mettent en avant la dimension éducative et le rôle d’accompagnement des professionnels de la petite enfance.

3. Une question de respect et de reconnaissance professionnelle

Le terme « nounou » peut être perçu comme péjoratif ou infantilisant pour les professionnels qui exercent ce métier. En utilisant des termes plus respectueux et valorisants, on reconnaît davantage la complexité et l’importance de leur travail auprès des enfants et des familles. Assistante maternelle ou encore auxiliaire parentale sont de vrais métiers.

4. Une prise en compte des normes légales et de la formation

Les professionnels de la petite enfance sont soumis à des normes légales et doivent suivre des formations spécifiques pour exercer leur métier. L’utilisation de termes plus précis permet de mieux mettre en avant ces aspects et de valoriser le sérieux et la compétence des professionnels concernés.

Le terme « nounou » tend à disparaître au profit de termes plus précis et valorisants qui reflètent l’évolution des métiers de la petite enfance et la reconnaissance accrue de l’importance de ces professions. Il est donc recommandé d’utiliser ces termes pour décrire les professionnels de la garde d’enfants à domicile.

La différence entre être nounou à domicile et assistante maternelle

Malgré le fait que ces deux métiers sont très souvent confondus, être nounou à domicile et assistante maternelle sont deux professions distinctes avec des différences notables au niveau des tâches, des formations requises, du type de contrat de travail et bien sûr, du salaire. Il est donc important de faire la distinction entre ces deux professions pour mieux comprendre la rémunération associée à chacune d’elles.

Les avantages du travail de nounou à domicile

Travailler comme nounou à domicile peut être une profession très gratifiante. Voici quelques-uns des principaux avantages liés à ce métier :

Avantages

• Flexibilité : Travailler à domicile offre souvent une certaine flexibilité horaire, vous permettant d’adapter votre emploi du temps en fonction de vos besoins personnels et de ceux de la famille pour laquelle vous travaillez.
• Proximité avec les enfants : Si vous aimez les enfants, travailler comme nounou à domicile vous donne l’opportunité de passer beaucoup de temps avec eux et de participer activement à leur éducation et à leur développement.
• Sécurité de l’emploi : Dans de nombreux cas, les contrats de travail sont établis pour une période prolongée, ce qui peut offrir une certaine sécurité d’emploi.
• Création de liens : En tant que nounou à domicile, vous avez la possibilité de créer des liens étroits et significatifs avec les enfants dont vous avez la charge, et aussi avec leur famille. Cette relation peut être extrêmement gratifiante sur le plan personnel.
• Expérience enrichissante : Chaque jour offre de nouvelles expériences et de nouveaux défis. Que ce soit pour aider à l’apprentissage des enfants, gérer les conflits ou simplement faire preuve de créativité, le travail de nounou à domicile peut être extrêmement varié et enrichissant.
• Indépendance : En tant que nounou à domicile, vous êtes souvent libre de planifier vos propres activités et routines avec les enfants, ce qui peut donner un sentiment d’autonomie et d’indépendance.

Il est important de noter que ces avantages ne sont pas exhaustifs et peuvent varier en fonction de chaque situation individuelle. Avant de choisir cette profession, il est donc recommandé de bien peser ces différents facteurs.

Les obligations légales de l’employeur et du salarié en matière de garde d’enfants à domicile

Lorsqu’il s’agit d’employer une nounou à domicile, il y a certaines obligations légales que l’employeur et le salarié doivent respecter. Ces obligations concernent la rédaction du contrat de travail, le respect des horaires de travail, la déclaration de l’emploi, etc. Connaître ces obligations est primordial pour assurer une relation de travail saine et conforme à la loi.