Le DIF a été remplacé par le CPF au 1er janvier 2015. Le fonctionnement des deux comptes de formation est assez similaire, malgré quelques différences notables. Alors pourquoi être passé au CPF, et quels sont ses avantages ? Retrouvez dans cet article :
- Les éléments principaux du DIF ;
- Une présentation du CPF ;
- Les différences majeures entre les deux dispositifs.
Retour sur le DIF
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif de financement qui a été mis en place en 2004 et qui avait pour but de permettre aux salariés de continuer à se former, qu’ils travaillent dans le secteur public comme dans le secteur privé. Avant le DIF, il était très compliqué pour un salarié souhaitant enrichir ses compétences et évoluer professionnellement et de trouver un moyen de suivre une formation au vu des exigences salariales des entreprises.
Dans le cadre d’une stratégie visant à faciliter l’emploi et la mobilité professionnelle, le Droit Individuel à la Formation a été mis en place. Il s’agissait d’un compte de formation crédité en heures, à raison de vingt heures par an, cumulables jusqu’à 120 heures.
Le CPF
Au 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a été mis en place pour remplacer le DIF. Le principe de fond reste le même : il s’agit d’un dispositif permettant de cumuler des crédits afin de pouvoir suivre une formation plus facilement. Bien que le compte CPF était à l’origine également crédité en heures, son mode de financement a changé avec la loi appliquée au 1er janvier 2019 ; le CPF est à présent crédité en euros. Il s’agit de mobiliser ses droits pour trouver une formation en se basant non plus sur le nombre d’heures que représente cette formation, mais directement sur le prix.
Les différences entre le CPF et le DIF
La différence majeure entre le CPF et le DIF réside dans le fait que le compte de formation est désormais, comme son nom l’indique, personnel. Il est en effet rattaché au salarié, et non à l’entreprise. Ainsi, le salarié garde ses crédits CPF, même en cas de licenciement.
Vous pouvez à présent bénéficier d’une formation, que vous ayez ou non un emploi. Les demandeurs d’emploi ont donc le droit d’utiliser leur CPF pour se former et développer de nouvelles compétences leur permettant de retrouver du travail, ce qui n’était pas le cas avec le DIF.
Le compte Compte Personnel de Formation suit la personne tout au long de sa carrière et ses droits à la formation peuvent être mobilisés à tout moment. Lorsque le salarié désir suivre une formation en dehors de son activité professionnelle, il peut mobiliser les droits de son CPF sans en faire la demande auprès de son employeur. Lorsqu’il désire consacrer une partie de son temps de travail à sa formation, il lui suffit de prévenir son employeur.
Les informations relatives aux fonds disponibles sur le CPF sont consultables en ligne grâce à l’espace personnel présent sur le site officiel du CPF.
Du temps du DIF, le salarié recevait chaque année une notification de la part de son entreprise l’informant du nombre d’heures disponibles. S’il souhaitait se tenir informé en cours d’année, il devait en faire la demande.
Autre information essentielle, les heures acquises grâce au DIF ne sont pas perdues. Elles ont été transférées sur le CPF et converties en euros au 1er janvier 2019 et seront mobilisables jusqu’en 2020.
