Vous souhaitez choisir l’alternance pour votre CAP AEPE et opter pour un contrat d’apprentissage. Mais à quel salaire pouvez-vous prétendre en tant qu’apprenti ? Le salaire est-il le même pour tous les apprentis ? Y-a-t-il des facteurs de variation de la rémunération ? Voici toutes les réponses à vos questions.
Les modalités concernant le salaire en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre l’employeur et l’apprenti, celui-ci devant suivre une formation en alternance. Au cours de cette formation, il reçoit une rémunération mensuelle. Il faut savoir que tous les apprentis en contrat d’apprentissage ne bénéficient pas du même salaire. La rémunération mensuelle est calculée en fonction de plusieurs critères.
Les critères de variation de la rémunération des apprentis
Le point commun du calcul de chaque salaire est qu’il est réalisé en fonction d’un certain pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), mais ce pourcentage n’est pas le même pour tous les apprentis.
Le pourcentage appliqué est calculé en fonction de l’âge de l’apprenti et de leur ancienneté dans l’entreprise. Les apprentis sont classifiés en fonction de la tranche d’âge à laquelle ils appartiennent (16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans et 26 ans et plus). Chaque tranche d’âge bénéficie d’un pourcentage plus ou moins important du SMIC.
Par la suite, les majorations de salaire pouvant leur être appliquées sont communes à tous les apprentis. La majoration se calcule en points et est effective si ces trois conditions sont avérées :
- Le contrat d’apprentissage signé est d’une durée égale ou inférieure à 1 an,
- Les compétences souhaitées sont en relation directe avec celles du précédent diplôme,
- L’apprenti en contrat d’apprentissage se forme pour obtenir un diplôme ou titre de niveau égal au précédent.
Il existe également des avantages à la signature d’un contrat en apprentissage pour l’apprenti :
- L’apprenti peut demander la prise en charge de ses frais de transport de son domicile au lieu de travail.
- L’apprenti peut bénéficier d’un salaire plus élevé si l’entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC.
- L’apprenti reçoit une rémunération pour ses heures supplémentaires, au même titre qu’un employé à part entière.
Le salaire en contrat d’apprentissage
Le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage évolue au long des années de contrat dans l’entreprise, mais varie aussi selon l’âge du futur diplômé.
Rémunération brute mensuelle :
Pour les apprentis de 16 à 17 ans :
- 1ère année de travail : 27% du montant du SMIC (soit 415,64 euros)
- 2ème année de travail : 39% du montant du SMIC (soit 600,37 euros)
- 3ème année de travail : 55% du montant du SMIC (soit 846,68 euros)
Pour les apprentis de 18 à 20 ans :
- 1ère année de travail : 43% du montant du SMIC (soit 661,95 euros)
- 2ème année de travail : 51% du montant du SMIC (soit 785,10 euros)
- 3ème année de travail : 67% du montant du SMIC (soit 1 031,41 euros)
La rémunération de l’apprenti peut varier au niveau conventionnel : pour les apprentis qui ont à partir de 21 ans, si l’accord collectif de votre entreprise prévoit un salaire supérieur au pourcentage du SMIC prévu, vous bénéficiez du montant le plus élevé.
Pour les apprentis de 21 à 25 ans :
- 1ère année de travail : 53% du montant du SMIC (soit 815,89 euros)
- 2ème année de travail : 61% du montant du SMIC (soit 939,04 euros)
- 3ème année de travail : 78% du montant du SMIC (soit 1 200,74 euros)
Pour les apprentis de 26 et plus :
- 1ère, 2ème et 3ème année de travail : 100 % du montant du SMIC (soit 1 539,42 euros)
Tous les renseignements sur le cadre légal et de la rémunération d’un apprenti en contrat d’apprentissage sont disponibles sur le site du Service Public.
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